Sottoscrivi il portafoglio sulla parità di genere di Positive Finance
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Vuoi inserire il tema della parità di genere nel tuo portafoglio d’investimento? Basta un clic.
Grazie al servizio con il quale online sim propone il portafoglio modello “Uguaglianza di genere” potrai ricevere, direttamente sul tuo cellulare, un portafoglio dedicato al tema sociale della parità di genere e dell’inclusione.
MC Advisory CSR, la società benefit che amministra Positive Finance, si occupa di tutto: seleziona i fondi più dedicati al tema delle donne e della parità e crea un portafoglio dal rischio controllato e con l’obiettivo di massimizzare la performance monitorando il progresso della causa delle donne e dei diritti sociali.
Più volte in un anno, riceverai direttamente sul tuo cellulare le proposte di nuovi portafogli modello che potrai implementare in pochi secondi. Positive Finance ti commenterà le scelte gestionali e di sostenibilità.
Le caratteristiche del portafoglio “Uguaglianza di genere” di Positive Finance
1) Definiamo precisi obiettivi sociali e finanziari
MCSR sfrutta l’intelligenza artificiale per realizzare portafogli dagli alti contenuti sociali e dove è presente il tema della parità e in grado di realizzare guadagni finanziari allineati con i mercati azionari internazionali.
Il portafoglio investe esclusivamente in fondi comuni ed ETF che superano i rigorosi criteri di sostenibilità di MCSR, basati sull’esame di 420 parametri di gestione della sostenibilità, con focus sul tema della parità uomo – donna.
All funds must also have excellent probability of revaluation from a financial point of view.
2) Costruiamo un portafoglio azionario diversificato
Il portafoglio è investito al 100% in fondi azionari di primarie società di gestione con una solida cultura della sostenibilità e impegnate a promuovere la parità tra uomini e donne.
MCSR sceglie tra 5 e 8 società di gestione con un’ampia gamma di fondi sostenibili (S.F.D.R. art. 8 e 9) dove si trovano prodotti dedicati alle tematiche sociali e al ruolo delle donne nell’economia e nella società.
Il portafoglio è composto da 8 a 12 posizioni.
3) Selezioniamo solo fondi comuni di ottima qualità finanziaria ed ESG
MCSR applica un processo di ottimizzazione finanziaria dopo avere creato un universo d’investimento ristretto a meno del 10% dei fondi azionari che rispettano le seguenti caratteristiche:
- Finalità: tutti i fondi curano a titolo principale la sostenibilità (S.F.D.R. art. 8 e 9)
- Processi: ciascun fondo dimostra un’attenzione ai fattori sociali superiore al mercato (top 40%)
- Impatti: il portafoglio investito deve essere di elevata qualità sociale, misurata dal nostro indicatore “Uguaglianza di genere” (top 30%)
Almeno il 30% del portafoglio “Uguaglianza di genere” è composto di fondi dedicati ai temi della parità uomo-donna e dell’inclusione e di fondi dedicati alla sostenibilità sociale (benessere, educazione, sicurezza, invecchiamento, nutrizione).
4) Usiamo centinaia di indicatori per valutare la performance
MCSR calcola ogni giorno circa 900 rating per misurare la qualità comparata di ciascuno dei 12.000 fondi comuni che analizza:
- Il rating di performance misura la capacità del fondo di sovraperformare il mercato in fasi di trend, di ribasso, di crisi e la stabilità dei rendimenti
- Il macrorating di rischio misura le perdite di ciascun fondo nelle varie fasi di mercato
- Il rating d’intensità ESG misura lo sforzo dei gestori, ossia la qualità comparata della loro trasparenza, dei processi di gestione e l’ambizione ambientale, sociale e di buongoverno di fondi comuni ed ETF
- Il rating di rischio e d’impatto ESG misura i rischi e gli impatti ESG delle aziende dove il gestore ha investito
5) Monitoriamo ogni mese gli impatti avversi del portafoglio
Con cadenza mensile, il Comitato d’investimento esamina i risultati di gestione e decide se intervenire con arbitraggi per massimizzare la performance finanziaria e ottimizzare il livello di rischio del portafoglio.
Il Comitato verifica che il portafoglio “Uguaglianza di genere” di Positive Finance rispetti continuativamente i seguenti paletti gestionali ESG:
- L’indicatore di gestione dei temi sociali è nei primi 30% del mercato
- L’indicatore sintetico di impatto sociale è nei primi 30% del mercato
- Il gap salariale e l’indicatore di presenza delle donne in CdA sono nei primi 50% del mercato
6) Valutiamo tutti gli impatti sociali del portafoglio
Abbiamo creato un indicatore proprietario “Uguaglianza di genere” che misura 24 impatti sociali sulla sostenibilità e permette di comparare i fondi gli uni con gli altri.
Il nostro indicatore prende in considerazione:
32% – Il gap salariale uomo donna e la percentuale di donne in CdA
15% – Il rispetto dei diritti umani
15% – Il lavoro forzato e minorile
9% – La sostenibilità sociale
9% – Le violazioni dei diritti dei cittadini
8% – Gli episodi di discriminazione
12% – Altri (sicurezza, armi, reclami)
