Il lavoro all’interno della società è fondamentale ed impegnarsi per far si che possa andare di pari passo con l’evoluzione tecnologica e sociale lo è altrettanto.
L’evoluzione digitale e tecnologica ha trasformato il lavoro in qualcosa di nuovo, con l’inserimento dello smart working, dell’intelligenza artificiale e dell’industria dell’automazione e della robotica. Il lavoro può dunque essere diventato più “flessibile”, e quindi meno standardizzato, ma anche più precario ed instabile e forse, anche meno tutelato.
Per questa ragione è fondamentale, oltre a adeguarsi al progresso tecnologico, anche non dimenticare i diritti a favore dei lavoratori per fare in modo che il lavoro possa avere un forte impatto positivo sulla società, affinché la sicurezza, le condizioni di lavoro ed i diritti umani siano garantiti.

Gli obiettivi che i fondi comuni possono perseguire per favorire il lavoro sostenibile possono essere legati all’investimento in tematiche legate all’automazione ed all’industria, oppure anche tramite l’adesione volontaria ad enti che fanno dell’attività di engagement, di corretta governance e di networking il loro scopo principale. Fondamentale è però per tutti i fondi che intendono investire nella tematica del lavoro il rispetto dei principi fondamentali sul lavoro (OIL).

Gli investitori sostenibili utilizzano diverse strategie di gestione:
• L’approccio per Esclusione: Molti fondi approcciano al tema escludendo le società che non rispettano le norme internazionali in materia di lavoro e sicurezza sul lavoro (OIL).
• L’approccio Normativo: Molti fondi tengono in grande considerazione le normative in merito ai principi fondamentali sul lavoro (OIL) oltre alle norme in materia di lavoro minorile ed i principi di corporate governance dell’OCSE.
• Le Best practice: Alcuni fondi incoraggiano piani di interessamento dei dipendenti, l’inclusione e la preservazione del lavoro.
• L’Engagement: Molti fondi agiscono attraverso l’attività di engagement (esercizio del diritto di voto in assemblea, collaborazione con il management) ed attraverso la membership con organizzazioni incentrate sulla corretta governance e sul networking.

Utilizziamo 75 criteri per calcolare l’importanza del lavoro nell’attività dei fondi comuni del nostro universo.
Troviamo una distribuzione piuttosto uniforme per i fondi comuni che decidono di utilizzare un approccio volto allo Screening delle proprie partecipazioni escludendo quelle che non ripettano i principi in materia di lavoro (principi OIL). Dal punto di vista della gestione del Rischio ESG risalta anche una importante partecipazione delle società in merito alle attività di engagement all’interno delle assemblee ed alla valutazione delle politiche di remunerazione delle partecipazioni in cui investono.

Viste le criticità relative alle condizioni di lavoro e al numero d’infortuni e di decessi, l’Unione Europea ha indicato una serie di indicatori d’impatto negativo sul lavoro che consigliano ai fondi comuni sostenibili di monitorare.

Purtroppo, si tratta d’indicatori facoltativi, che non rientrano tra gli indicatori primari richiesti a tutti i fondi sostenibili, e pertanto hanno minore portata, nonostante la gravità dei temi trattati:

• Investimenti in aziende senza politiche di prevenzione degli infortuni sul lavoro:
  La Quota di investimenti in società partecipate senza una politica di prevenzione degli infortuni sul lavoro.
• Tasso di incidenti:
  Il Tasso di incidenti nelle società partecipate espresso come media ponderata. 
• Numero di giorni persi per infortuni, incidenti, decessi o malattie:
  Il Numero di giorni lavorativi persi per infortuni, incidenti, decessi o malattie delle società partecipate espresso come media ponderata. 
• Mancanza di un codice di condotta dei fornitori:
  La Quota di investimenti in società partecipate i cui fornitori sono privi di codice di condotta.
• Mancanza di un meccanismo di gestione delle lamentele/reclami relativi alle questioni dei dipendenti:
  La Quota di investimenti in società partecipate senza alcun meccanismo di gestione delle lamentele/reclami relativi a questioni dei dipendenti. 
• Insufficiente protezione degli informatori:
  La Quota di investimenti in entità senza politiche di protezione degli informatori. 
• Operazioni e fornitori a rischio significativo di ricorso al lavoro minorile:
  La Quota di investimenti in società partecipate esposte a operazioni e fornitori che hanno un significativo rischio di incorrere in episodi di minori esposti a lavori pericolosi in termini di aree geografiche o tipo di operazione. 
• Operazioni e fornitori a rischio significativo di ricorso al lavoro forzato o obbligatorio:
  La Quota degli investimenti in società partecipate esposte a operazioni e fornitori a rischio significativo di incidenti di lavoro forzato o obbligatorio.