Travailler au sein de Société est fondamental et travailler pour qu'il puisse suivre l'évolution technologique et sociale l'est tout autant.
L'évolution numérique et technologique a transformé le travail en quelque chose de nouveau, avec l'inclusion du travail intelligent, de l'intelligence artificielle et de l'industrie de l'automatisation et de la robotique. Le travail est donc peut-être devenu plus "flexible", et donc moins standardisé, mais il est aussi plus précaire et instable, et peut-être même moins protégé.
C'est pourquoi il est essentiel non seulement de s'adapter au progrès technologique, mais aussi de ne pas oublier les droits des travailleurs afin que le travail puisse avoir un fort impact positif sur Société, de sorte que la sécurité, les conditions de travail et les droits de l'homme soient garantis.

Les objectifs que les fonds communs de placement peuvent poursuivre pour promouvoir le travail durable peuvent être liés à l'investissement dans l'automatisation et les questionsliées à l'industrie, ou même par l'adhésion volontaire à des organismes qui font de l'engagement, de la bonne gouvernance et de la mise en réseau leur principal objectif. Cependant, pour tous les fonds qui souhaitent investir dans les questions de travail, il est essentiel de respecter les principes fondamentaux du travail (OIT).

Les investisseurs durables utilisent différentes stratégies de gestion :
- L'approche par l'exclusion : De nombreux fonds abordent la question en excluant Société qui ne respecte pas les normes internationales du travail et de la sécurité au travail (OIT).
- L'approche réglementaire : de nombreux fonds tiennent compte des normes fondamentales du travail (OIT) ainsi que des normes relatives au travail des enfants et des principes de gouvernance d'entreprise de l'OCDE.
- Meilleure pratique : certains fonds encouragent l'engagement des employés, l'inclusion et les programmes de préservation du travail.
- Engagement : de nombreux fonds agissent par le biais de l'engagement (exercice des droits de vote aux assemblées des actionnaires, collaboration avec la direction) et par l'adhésion à des organisations axées sur la bonne gouvernance et la mise en réseau.

Nous utilisons 75 critères pour calculer l'importance du travail dans l'activité des fonds communs de placement de notre univers.
Nous constatons une distribution plutôt uniforme pour les fonds communs de placement qui décident d'utiliser une approche de filtrage pour leurs avoirs en excluant ceux qui n'adhèrent pas aux principes du travail (principes de l'OIT). Du point de vue de la gestion des risques ESG, nous constatons également une participation importante de Société aux activités d'engagement dans les assemblées d'actionnaires et à l'évaluation des politiques de rémunération des participations dans lesquelles ils investissent.

Compte tenu des problèmes critiques liés aux conditions de travail et au nombre d'accidents et de décès, l'Union européenne a indiqué un certain nombre d'indicateurs d'impact négatif sur le travail qu'elle recommande aux fonds communs de placement durables de surveiller.

Malheureusement, il s'agit d'indicateurs facultatifs, qui ne font pas partie des indicateurs primaires requis pour tous les fonds durables, et qui ont donc une portée moindre, malgré la gravité des questions abordées :

• Investissements dans des entreprises sans politique de prévention des accidents:
  La part des investissements dans les entreprises Société sans politique de prévention des accidents du travail.
• Taux d'accident:
  Le taux d'accidents sur le site Société a été exprimé en moyenne pondérée.
• Nombre de jours perdus en raison d'une blessure, d'un accident, d'un décès ou d'une maladie:
  Le nombre de jours de travail perdus en raison de blessures, d'accidents, de décès ou de maladies sur le site Société , exprimé en moyenne pondérée.
• Absence de code de conduite des fournisseurs:
  La part des investissements dans Société dont les fournisseurs n'ont pas de code de conduite.
• Absence de mécanisme de traitement des griefs/plaintes liés aux problèmes des employés:
  Part des investissements dans Société investetees sans mécanisme de traitement des plaintes/plaintes liées aux problèmes des employés.
• Protection insuffisante des lanceurs d'alerte:
  La part des investissements dans des entités ne disposant pas de politiques de protection des dénonciateurs.
• Opérations et fournisseurs exposés à un risque important de travail des enfants:
  La part des investissements dans Société est exposée à des opérations et des fournisseurs qui présentent un risque significatif d'incidents de mineurs exposés à un travail dangereux en termes de géographie ou de type d'opération.
• Opérations et fournisseurs exposés à un risque important de travail forcé ou obligatoire:
  La part des investissements dans Société est exposée à des opérations et des fournisseurs présentant un risque important d'incidents de travail forcé ou obligatoire.