Société Le travail au sein de l'entreprise est fondamental et il l'est tout autant de veiller à ce qu'il puisse suivre le rythme de l'évolution technologique et sociale.
L'évolution numérique et technologique a transformé le travail en quelque chose de nouveau, avec l'inclusion du travail intelligent, de l'intelligence artificielle et de l'industrie de l'automatisation et de la robotique. Le travail est donc devenu plus "flexible", et donc moins standardisé, mais il est aussi plus précaire et instable, et peut-être même moins protégé.
SociétéC'est pourquoi il est essentiel non seulement de s'adapter au progrès technologique, mais aussi de ne pas oublier les droits des travailleurs, afin que le travail puisse avoir un impact positif fort sur la société, que la sécurité, les conditions de travail et les droits de l'homme soient garantis.

Les objectifs que les fonds communs de placement peuvent poursuivre pour promouvoir le travail durable peuvent être liés à l'investissement dans l'automatisation et les questionsliées à l'industrie, ou même à l'adhésion volontaire à des organismes qui font de l'engagement, de la bonne gouvernance et de la mise en réseau leur principal objectif. Le respect des principes fondamentaux du travail (OIT) est toutefois fondamental pour tous les fonds souhaitant investir dans les questions liées au travail.

Les investisseurs durables utilisent différentes stratégies de gestion :
Société - L'approche par l'exclusion : de nombreux fonds abordent le sujet en excluant les entreprises qui ne respectent pas les normes internationales en matière de travail et de sécurité au travail (OIT).
- L'approche réglementaire : de nombreux fonds tiennent compte des normes fondamentales du travail (OIT), ainsi que des normes relatives au travail des enfants et des principes de gouvernance d'entreprise de l'OCDE.
- Bonnes pratiques : certains fonds encouragent l'engagement des employés, l'inclusion et les plans de préservation de la main-d'œuvre.
- Engagement : de nombreux fonds agissent en s'engageant (en exerçant leur droit de vote lors des assemblées d'actionnaires, en travaillant avec la direction) et en adhérant à des organisations axées sur la bonne gouvernance et la mise en réseau.

Nous utilisons 75 critères pour calculer l'importance du travail dans l'activité des fonds communs de placement de notre univers.
Nous constatons une distribution plutôt uniforme pour les fonds communs de placement qui décident d'utiliser une approche de filtrage pour leurs avoirs en excluant ceux qui n'adhèrent pas aux principes du travail (principes de l'OIT). Société Du point de vue de la gestion des risques ESG, nous constatons également une participation importante des fonds mutuels auxactivités d'engagement dans les assemblées d'actionnaires et à l'évaluation des politiques de rémunération des participations dans lesquelles ils investissent.

Compte tenu des problèmes critiques liés aux conditions de travail et au nombre d'accidents et de décès, l'Union européenne a indiqué un certain nombre d'indicateurs d'impact négatif sur le travail qu'elle recommande aux fonds communs de placement durables de surveiller.

Malheureusement, il s'agit d'indicateurs facultatifs, qui ne font pas partie des indicateurs primaires requis pour tous les fonds durables, et qui ont donc une portée moindre, malgré la gravité des questions abordées :

• Investissements dans des entreprises sans politique de prévention des accidents:
  Société La part des investissements dans des entreprises sans politique de prévention des accidents du travail.
• Taux d'accident:
  Société Le taux d'accidents chez les participants, exprimé en moyenne pondérée.
• Nombre de jours perdus pour cause de blessure, d'accident, de décès ou de maladie:
  Société Le nombre de jours de travail perdus en raison de blessures, d'accidents, de décès ou de maladies des sociétés émettrices, exprimé en moyenne pondérée.
• Absence de code de conduite des fournisseurs:
  Société La part des investissements dans des entreprises dont les fournisseurs n'ont pas de code de conduite.
• Absence de mécanisme de traitement des griefs/plaintes liés aux problèmes des employés:
  Société Part des investissements dans des entreprises n'ayant pas de mécanisme de traitement des plaintes/plaintes liées aux problèmes des employés.
• Protection insuffisante des lanceurs d'alerte:
  La part des investissements dans des entités ne disposant pas de politiques de protection des dénonciateurs.
• Opérations et fournisseurs exposés à un risque important de travail des enfants:
  Société La part des investissements dans des entreprises exposées à des opérations et des fournisseurs qui présentent un risque significatif d'incidents d'exposition de mineurs à des travaux dangereux en termes de géographie ou de type d'opération.
• Opérations et fournisseurs exposés à un risque important de travail forcé ou obligatoire:
  Société La part des investissements dans des entreprises exposées à des opérations et des fournisseurs présentant un risque important d'incidents de travail forcé ou obligatoire.