SociétéIl est essentiel que l 'égalité et l'inclusion soient fermement ancrées afin de ne pas rencontrer d'obstacles sérieux au bien-être commun. Société D'où la nécessité de promouvoir une société capable de surmonter toutes les formes et tous les types d'inégalité entre les sexes, où les hommes et les femmes ont les mêmes chances et où la diversité peut devenir une valeur.

Société Promouvoir l' égalité et l'inclusion signifie donc pouvoir intervenir en faveur de l'égalité des chances en mettant en œuvre des politiques guidées par les traités relatifs aux droits de l'homme et les principes fondamentaux du travail, afin de parvenir à une situation où le mérite est plus important quele genre et la diversité.

Société Société Les objectifs des fonds communs peuvent également être combinés avec la promotion de l'égalité et de l'inclusion à travers l'adhésion aux normes internationales les plus importantes dans ce domaine (droits de l'homme, principes fondamentaux du travail, lutte contre la corruption), ou à travers des projets directement dédiés à l'élimination des inégalités et à l'égalité des chances (rémunération équitable, lutte contre la violence à l'égard des femmes, lutte contre la pauvreté) afin de favoriser un environnement inclusif.

Les investisseurs durables utilisent différentes stratégies de gestion :
Société L'approche par l'exclusion : de nombreux fonds abordent les questions en excluant les investissements liés à des sujets controversés (alcool, jeux d'argent, divertissements pour adultes) ou ceux qui ne respectent pas les droits de l'homme, les droits du travail et les réglementations relatives au travail des enfants.
L'approche thématique : certains fonds investissent directement dans des thèmes liés à l'égalité, à l'inclusion et à la réduction des inégalités (microcrédit, valorisation du capital humain, transport, tendances démographiques).
L'approche normative : La plupart des fonds font particulièrement référence aux traités internationaux sur les droits de l'homme (Déclaration universelle des droits de l'homme) et les droits de l'enfant, ainsi qu'à la Convention des Nations unies sur la corruption.

Nous avons identifié quelque 70 critères qui nous permettent d'évaluer l'importance de l'égalité et de l'inclusion dans la gestion des fonds communs de placement de notre univers.

Les approches les plus fréquemment utilisées sont le filtrage: exclusion (sujets controversés et non-respect des droits de l'homme et des droits du travail) et normatif (droits de l'homme et corruption), avec encore peu de cas de fonds thématiques se concentrant plutôt sur l'impact qu'ils génèrent.

L'égalité entre les femmes et les hommes est entravée par toute une série d'abus, sociaux, économiques et criminels. La définition d'indicateurs clés pour mesurer les différentes formes de discrimination est donc une étape essentielle pour promouvoir l'inclusion et une culture de la diversité.

Société Les exigences d'évaluation des fonds communs de placement durables sont emblématiques d'une démarche qui vise à supprimer la première des injustices, celle faite aux femmes. Les indicateurs obligatoires sont les suivants :

• L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est insuffisant:
  La différence entre le salaire horaire brut moyen des employés masculins et féminins, exprimée en pourcentage.
• Diversité des genres au sein du conseil d'administration:
  Société Le ratio moyen de femmes par rapport aux hommes au sein du conseil d'administration des entreprises investies.

En outre, les fonds durables sont invités à mesurer, sur une base facultative :

• Incidents de discrimination:
  Société Le nombre d'incidents de discrimination rapportés par les participants, exprimé en moyenne pondérée.
• Ratio de rémunération excessive des PDG:
  Société Le rapport moyen, au sein des sociétés émettrices, entre la rémunération annuelle totale de la personne la mieux payée et la rémunération annuelle totale moyenne de tous les employés (à l'exclusion de la personne la mieux payée).