È fondamentale, all’interno della società, per non incontrare dei seri ostacoli al benessere comune, che la parità e l’inclusione siano saldamente radicate. Nasce dunque, la necessità di promuovere una società che sia in grado di superare ogni forma e tipo di disuguaglianza di genere, dove uomini e donne hanno lo stesso tipo di opportunità e dove la diversità può diventare un valore.

Promuovere la parità e l’inclusione significa, quindi, essere in grado di intervenire a favore delle pari opportunità attuando politiche che abbiano come guida i trattati sui diritti umani e sui principi fondamentali del lavoro per fare in modo che si arrivi ad una società dove il merito è più importante del genere e della diversità.

Gli obiettivi dei fondi comuni possono essere abbinati anche alla promozione della parità e dell’inclusione all’interno della società attraverso l’adesione alle normative internazionali più importanti in materia (diritti umani, principi fondamentali del lavoro, lotta alla corruzione), oppure attraverso progetti direttamente dedicati all’abbattimento delle diseguaglianze ed alle pari opportunità (equa retribuzione, contrastare la violenza sulle donne, lotta alla povertà) così da spingere verso una società inclusiva.

Gli investitori sostenibili utilizzano diverse strategie di gestione:
L’approccio per Esclusione: Molti fondi approcciano la tematica escludendo le società legate a materie controverse (alcol, gioco d’azzardo, intrattenimento per adulti) o quelle che non rispettano le normative in materia di diritti umani, diritti dei lavoratori e lavoro minorile.
L’approccio Tematico: Alcuni fondi investono direttamente in tematiche legate alla parità, all’inclusione ed alla riduzione delle diseguaglianze (microcredito, valorizzazione del capitale umano, trasporti, trends demografici).
L’approccio Normativo: La maggior parte dei fondi fa particolare riferimento ai trattati internazionali sui diritti umani (Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo) e sui diritti dei bambini ed alla Convenzione delle Nazioni Unite sulla corruzione.

Abbiamo identificato circa 70 criteri che ci permettono di valutare l’importanza della parità e dell’inclusione nella gestione dei fondi comuni nel nostro universo.

Gli approcci maggiormente utilizzati sono quelli di Screening: esclusione (materie controverse e non rispetto dei diritti umani e del lavoro) e quello normativo (diritti umani e corruzione) con ancora pochi casi di fondi tematici che si concentrano, invece, sull’Impatto che generano.

La parità uomo donna è ostacolata da una serie di abusi, di natura sociale, economica e penale. La definizione d’indicatori chiave per misurare le discriminazioni di vario tipo è quindi una tappa fondamentale per promuovere l’inclusione e la cultura della diversità.

Gli obblighi di valutazione a carico dei fondi comuni sostenibili sono emblematici di una società che cerca di rimuovere la primissima delle ingiustizie, quella verso le donne. Gli indicatori obbligatori sono:

• Divario retributivo di genere non adeguato:
  La differenza tra la retribuzione oraria lorda media dei dipendenti maschi rispetto alle donne espressa in percentuale. 
• Diversità di genere nel consiglio di amministrazione:
  Il Rapporto medio tra la presenza di membri del consiglio di amministrazione donne rispetto agli uomini nelle società partecipate. 

Oltre a questi, i fondi sostenibili sono invitati a misurare, a titolo facoltativo:

• Episodi di discriminazione:
  Il numero di episodi di discriminazione riportati nelle società partecipate espressi come media ponderata. 
• Rapporto di retribuzione eccessivo del CEO:
  Il rapporto medio, all’interno delle società partecipate, tra la retribuzione totale annua dell’individuo con il compenso maggiore e la retribuzione totale annua media di tutti i dipendenti (escluso l’individuo più pagato).