Il est essentiel, sur le site Société, que l'égalité et l'inclusion soient fermement ancrées afin de ne pas rencontrer de sérieux obstacles au bien-être commun. Il est donc nécessaire de promouvoir un Société capable de surmonter toutes les formes et tous les types d'inégalité entre les sexes, où les hommes et les femmes ont le même type d'opportunités et où la diversité peut devenir une valeur.

Promouvoir l' égalité et l'inclusion signifie donc pouvoir intervenir en faveur de l'égalité des chances en mettant en œuvre des politiques guidées par les traités relatifs aux droits de l'homme et les principes fondamentaux du travail, afin de parvenir à un Société où le mérite prime sur le sexe et la diversité.

Les objectifs des fonds communs peuvent également être combinés avec la promotion de l'égalité et de l'inclusion au sein de Société en adhérant aux normes internationales les plus importantes dans ce domaine (droits de l'homme, principes fondamentaux du travail, lutte contre la corruption), ou par le biais de projets directement dédiés à la réduction des inégalités et à l'égalité des chances (rémunération équitable, lutte contre la violence à l'égard des femmes, lutte contre la pauvreté) afin de pousser vers un Société inclusif.

Les investisseurs durables utilisent différentes stratégies de gestion :
L'approche par l'exclusion : De nombreux fonds abordent la question en excluant Société lié à des sujets controversés (alcool, jeux d'argent, divertissement pour adultes) ou ceux qui ne respectent pas les réglementations sur les droits de l'homme, les droits du travail et le travail des enfants.
Approche thématique : certains fonds investissent directement dans des thèmes liés à l'égalité, à l'inclusion et à la réduction des inégalités (microcrédit, développement du capital humain, transport, évolution démographique).
L'approche normative : La plupart des fonds font particulièrement référence aux traités internationaux sur les droits de l'homme (Déclaration universelle des droits de l'homme), les droits de l'enfant et la Convention des Nations unies sur la corruption.

Nous avons identifié quelque 70 critères qui nous permettent d'évaluer l'importance de l'égalité et de l'inclusion dans la gestion des fonds communs de placement de notre univers.

Les approches les plus fréquemment utilisées sont le Screening: exclusion (sujets controversés et non-respect des droits de l'homme et du travail) et normatif (droits de l'homme et corruption) avec encore peu de cas de fonds thématiques se concentrant plutôt sur l'impact qu'ils génèrent.

L'égalité entre les femmes et les hommes se manifeste par une série d'abus, sociaux, économiques et criminels. La définition d'indicateurs clés pour mesurer les différentes formes de discrimination est donc une étape essentielle pour promouvoir l'inclusion et une culture de la diversité.

Les exigences d'évaluation des fonds communs de placement durables sont emblématiques d'un Société qui cherche à supprimer la première des injustices, celle faite aux femmes. Les indicateurs obligatoires sont les suivants :

• L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est insuffisant:
  La différence entre le salaire horaire brut moyen des employés masculins et féminins, exprimée en pourcentage.
• Diversité des genres au sein du conseil d'administration:
  Le ratio moyen de femmes par rapport aux hommes au sein du conseil d'administration des entreprises investies sur le site Société .

En outre, les fonds durables sont invités à mesurer, sur une base facultative :

• Incidents de discrimination:
  Le nombre d'incidents de discrimination signalés dans le site Société a participé exprimé comme une moyenne pondérée.
• Ratio de rémunération excessive des PDG:
  Le rapport moyen, au sein des sociétés d'investissement Société , entre la rémunération annuelle totale de la personne la mieux payée et la rémunération annuelle totale moyenne de tous les employés (à l'exclusion de la personne la mieux payée).